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泰山区:激活基层治理发展“一池春水”

2022-06-10 10:18:42 大字体 小字体 扫码带走
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山东商报·速豹新闻网 通讯员 高凤 纪震震

在泰安市泰山区民政局举办的“周末大课堂”里,报考今年初中高级社会师考试的390名社区工作者正在紧张培训、学习,氛围异常浓厚。

“已连续6年组织开展社会工作师免费考前培训。”泰山区民政局基层政权建设和社区治理科(社会工作科)科长介绍说,以建设一支服务能力强、专业化程度高社区工作者队伍,提升社区公共服务能力为重点,聚焦培育高素质人才队伍、运用高效能施才举措、营造高品质成才生态三个关键环节,为社区干部成长成才构建清晰的发展路径,全力打造人才集聚“强磁场”。

通过招揽人才搭平台,泰山区坚持把基层好苗子“选”出来。以社区“两委”换届选举为契机,把愿干事能干事干成事的人才选进社区班子队伍。面向社会公开招聘社会工作人才从事社区工作,使社区“两委”成员年龄结构、学历结构等各方面得到全面优化。

“截至目前,累计培训1200余人次,全面提升社区工作者综合能力。”泰山区民政局党组成员、副局长何加松介绍,在创新社区治理理念和思路上深耕细作,依托泰安城市党建学院,实施开展“种子”“ 青苗”“ 菁英””“ 金牌”四大培训体系,有效构建起网格员—社区工作者—社区“两委”成员—社区书记的社区人才“金字塔”。与山东第一医科大学达成社区社会工作理论研究合作意向,共建社会工作实践基地,采取固定岗位和柔性岗位相结合的引聘办法,引进技能型博士、教授、教师、杰青为社会工作督导,提升社区工作者社会工作实践介入能力。

“疫情期间,核酸检测信息登记表、疫情防控承诺书及各类紧急通知,都是通过社区网格化智能应用平台发送,居民线上签名提交,社区后台汇总明细。”泰山区岱庙街道东湖社区党委书记、居委会主任张士斌介绍,网格化智能应用平台由“线上立约”到“线下践约”,高效提升社区治理精细化服务水平。创新“一键通”“微信群”等平台,推动服务网上领办、项目线上发布,全区已形成了“网格员及时发现—信息平台实时转办—相关人员快速处置—网格员确认反馈”的问题处置闭环。

坚持发挥人才站舞台,把千里马“练”出来。在泰山区,“小马扎”“茶话会”“楼道拉呱会”等议事协商活动,通过“金点子”征集,推动解决了停车难、文明养宠、青少年成长等重难点问题。截至目前,全区已组织开展“童在泰城 守望成长”“行动有爱 用餐无碍”“健康来敲门”等6个社会组织公益微创投项目;“心灵港湾”“银龄健康关爱”“守望阳光”等21个社工服务项目,全面调动社会专业人才参与社区治理和服务供给。

让优秀人才登奖台,把实干家“用”起来。开展星级社区业绩考核管理,按照年度评星等级,按比例发放业绩考核奖励,探索将社区工作者全面纳入星级考核范围,考核结果作为社区工作者续聘解聘、奖励惩戒和调整岗位的依据。推荐优秀社区党组织书记、经验丰富的“老基层”受聘为社会工作专业实践导师,走进大学学院、干部讲堂公开授课,并加大从优秀社区工作者中发展党员力度,推荐优秀社区工作者按程序进入社区“两委”班子,让表现优秀、实绩突出者脱颖而出。

速豹新闻网·山东商报编辑:于大龙
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