山东商报·速豹新闻网 通讯员 高凤 纪震震
在泰安市泰山区民政局举办的“周末大课堂”里，报考今年初中高级社会师考试的390名社区工作者正在紧张培训、学习，氛围异常浓厚。
“已连续6年组织开展社会工作师免费考前培训。”泰山区民政局基层政权建设和社区治理科（社会工作科）科长介绍说，以建设一支服务能力强、专业化程度高社区工作者队伍，提升社区公共服务能力为重点，聚焦培育高素质人才队伍、运用高效能施才举措、营造高品质成才生态三个关键环节，为社区干部成长成才构建清晰的发展路径，全力打造人才集聚“强磁场”。
通过招揽人才搭平台，泰山区坚持把基层好苗子“选”出来。以社区“两委”换届选举为契机，把愿干事能干事干成事的人才选进社区班子队伍。面向社会公开招聘社会工作人才从事社区工作，使社区“两委”成员年龄结构、学历结构等各方面得到全面优化。
“截至目前，累计培训1200余人次，全面提升社区工作者综合能力。”泰山区民政局党组成员、副局长何加松介绍，在创新社区治理理念和思路上深耕细作，依托泰安城市党建学院，实施开展“种子”“ 青苗”“ 菁英””“ 金牌”四大培训体系，有效构建起网格员—社区工作者—社区“两委”成员—社区书记的社区人才“金字塔”。与山东第一医科大学达成社区社会工作理论研究合作意向，共建社会工作实践基地，采取固定岗位和柔性岗位相结合的引聘办法，引进技能型博士、教授、教师、杰青为社会工作督导，提升社区工作者社会工作实践介入能力。
“疫情期间，核酸检测信息登记表、疫情防控承诺书及各类紧急通知，都是通过社区网格化智能应用平台发送，居民线上签名提交，社区后台汇总明细。”泰山区岱庙街道东湖社区党委书记、居委会主任张士斌介绍，网格化智能应用平台由“线上立约”到“线下践约”，高效提升社区治理精细化服务水平。创新“一键通”“微信群”等平台，推动服务网上领办、项目线上发布，全区已形成了“网格员及时发现—信息平台实时转办—相关人员快速处置—网格员确认反馈”的问题处置闭环。
坚持发挥人才站舞台，把千里马“练”出来。在泰山区，“小马扎”“茶话会”“楼道拉呱会”等议事协商活动，通过“金点子”征集，推动解决了停车难、文明养宠、青少年成长等重难点问题。截至目前，全区已组织开展“童在泰城 守望成长”“行动有爱 用餐无碍”“健康来敲门”等6个社会组织公益微创投项目；“心灵港湾”“银龄健康关爱”“守望阳光”等21个社工服务项目，全面调动社会专业人才参与社区治理和服务供给。
让优秀人才登奖台，把实干家“用”起来。开展星级社区业绩考核管理，按照年度评星等级，按比例发放业绩考核奖励，探索将社区工作者全面纳入星级考核范围，考核结果作为社区工作者续聘解聘、奖励惩戒和调整岗位的依据。推荐优秀社区党组织书记、经验丰富的“老基层”受聘为社会工作专业实践导师，走进大学学院、干部讲堂公开授课，并加大从优秀社区工作者中发展党员力度，推荐优秀社区工作者按程序进入社区“两委”班子，让表现优秀、实绩突出者脱颖而出。
