山东商报·速豹新闻网 李书锐 通讯员 张蕊
这里，是令人神往的圣地，山水有神韵、田园好风光；这里，是温馨和谐的沃土，梦想照进现实、希望悄然生长。新时代的泰安市，千帆竞发、百舸争流，发展与崛起成为新时代的最强音。在这片热土之上，山东能源营贸公司新矿国际严格落实省级文明单位创建工作的各项要求，谱写了一曲文明和谐、充满活力的时代赞歌。
文化是根，根深则叶茂；文化是魂，魂立则业兴。近年来，新矿国际高度重视精神文明建设工作，把省级文明单位创建工作作为增强干部素质、提升工作水平、优化工作作风、展示对外形象的重要抓手，在积极完成争创全国文明城市工作任务的同时，严格对照省级文明单位建设标准，不断引导广大干部职工顺应新常态、应对新挑战、把握新机遇，企业品牌和社会价值效应得到逐渐显现。
【健全机制——强化文明创建领导力】
为切实加强组织领导，新矿国际把文明单位创建作为“一把手”工程摆上重要日程，创建了工作领导小组，形成了党委统一领导、职能部门牵头协调、各部门齐抓共管的联动机制，制定下发了《省级文明单位创建实施方案》等制度，坚持把文明单位创建工作与党建工作、经营工作同部署、同考核，推动公司精神文明建设向纵深发展。同时，将党的组织建设、精神文明建设和业务工作有机衔接，实行“一岗双责”，党政负责人对文明创建负总责、亲自抓，坚持定期召开调度会，做到精神文明建设工作与经营管理工作一起研究部署、一起落实考核。从领导班子到职能部门，新矿国际建立了上下联动的精神文明创建精英队伍，形成了纵向到边、横向到底的工作格局。
【党建引领——奏响文明强基主旋律】
近年来，新矿国际坚持党建先行，建立健全“党建+文明创建”机制，实行学习时间固定化、内容精准化、形式多样化、成果标量化“四化”举措，不断推动文明单位创建与党建工作深度融合。
强化理论武装，坚定理想信念。公司建立了党委理论学习中心组集体学习和个人自学制度，将《创新与企业家精神》、《管理会计》、《三精管理》等书目纳入中心组学习。认真落实“三会一课”制度、党支部书记抓党建述职评议等工作，将党史学习教育、意识形态、宣传思想内容等纳入党员集中轮训，全面提升了党员政治素质和思想觉悟。2022年，公司共有4个党支部被山东能源营贸公司评为“过硬党支部”，新矿国际党委被山东能源营贸公司评为“先进基层党组织”。加强意识形态工作，定期召开意识形态工作专题会议和意识形态跨部门研判会议，不断加强意识形态阵地建设和管理，使党建与省级文明单位创建工作同频共振、同向发力。
深化党建品牌，提升工作质效。持续开展“阅越悦”和“三向赛马”党建品牌建设；以“零时差”为重点，锻造“马上就干”的团队精神。在党建品牌的引领下，西部贸易团队围绕“硅煤加工、焦炭破碎、电煤开发”等业务积极开展工作，使加工贸易逐渐步入裂变发展的快车道；焦煤业务团队“以焦炭生产需求对标上游焦煤配煤、入炉煤源”，打造煤、焦一体化的产业链，树立新矿国际硅煤、焦煤品牌专业形象，打造了两支贸易铁军“精英团队”。
丰富组织生活，倡树文明新风。不断丰富党日形式，使主题党日活动既有“党味”又有“鲜味”。组织开展“党员攻坚行动”，推动实现了贸易业务“合纵连横”的发展新格局。通过重温入党誓词、谈心谈话等，过好“政治生日”，带领全体党员参观革命纪念馆、开展红色观影等活动，传承红色基因，汲取了奋进力量。制定下发“三强化两保证”、“四教育一忠诚”、“四爱一聚”等形势任务教育实施方案，并充分利用电视、报纸、微信等渠道进行广泛宣传和研讨交流，凝聚了全员向心力和凝聚力。
【文化兴企——积蓄提质发展软实力】
创建文明单位，文化建设是核心。近年来，新矿国际以文明单位创建为契机，将企业文化建设融入了经营管理的各个环节，持续深化文明创建、文明实践、文明培育，开创了精神文明建设的崭新局面。
践行企业文化，同构思想格局。积极宣贯山东能源“创造绿色动能 引领能源变革”企业使命、“建设清洁能源供应商和世界一流企业”愿景和“安全 创新 绿色 担当 卓越”核心价值观，全面对山东能源集团文化理念、LOGO释义、使用规范等进行层层宣贯，确保入脑入心、全员知晓。积极筹划新矿国际子文化和子品牌，努力打造出“新矿国际”的对外新形象。
学习典型事迹，凝聚奋进力量。深入学习各类典型事迹，组织全员观看典型专题宣传片，并利用党委理论中心组、政治学习日等组织专题学习，书写观后感和心得体会，构建了学做新时代优秀党员的鲜明导向。2022年，新矿国际实业三部田震、李佳救助一名走失儿童，该事迹被山东能源微信公众号、泰山晚报等媒体刊发，营造了全企的文明氛围，提升了企业影响力。
开展志愿服务，厚植为民情怀。近年来，公司坚持文明创建活动与社会责任相结合，依托山东能源营贸公司“链家”志愿服务站，建立了“萤火”志愿服务队伍，开展了政策宣讲、卫生清洁、文明劝导、交通协管、“扫楼”入户、一线慰问等主题活动；在近期泰安市主城区疫情防控形势严峻期间，公司组织“萤火”志愿服务队开展送温暖志愿服务活动，为居家办公员工送去了食品、水果、口罩等暖心物资，实现精神文明建设和志愿服务工作融合发展、同步提升。
【履职担当——淬炼蓬勃发展新使命】
新矿国际坚持把“履行社会责任，彰显国企担当”作为企业发展理念，在各级党委的坚强领导下，积极对接、认真落实地方民生需求，特别在疫情防控期间，冲得上、顶得住、打得赢，为经济社会持续健康稳定发展做出重大贡献，彰显了应有的责任与担当。
助力地方经济社会发展。公司成立十六年以来，新矿国际担当实干，依托山东能源集团品牌优势、资源优势和市场优势，与国内外大型企业形成长期、广泛、稳定的战略合作关系，搭建了煤炭产业发展新平台；立足“建设资源与能源综合解决方案供应商”战略目标，围绕“贸易跨越、管理升级、文化融合”工作主线，创新商业模式、优化业务流程，构建硅煤、焦煤、喷吹煤、焦炭、有色金属等新型业务支柱，企业规模总量和经济效益稳步增长，有效助力了地方经济高质量发展。持续打造“跨区域贸易平台”，实施疆煤蒙煤入滇入川、陕煤入川入鄂、晋煤入鲁入湘等跨区域业务，将贸易产品销售到价值高地。严格落实省政府和省国资委要求，提高政治站位，针对年初省内电煤库存持续处于低位、电煤保供形势紧张的局面，积极协调跨省调运、组织配煤增量，扛稳了山东能源集团完成电煤保供重任。
凝心聚力同心抗疫。面对近年疫情防控的复杂态势，新矿国际高度重视，积极履行社会责任，不断以实际行动彰显企业担当。2022年，新矿国际累计抽调员工90余人次，参与到疫情防控第一线，助力地方开展核酸检测、测温验码、秩序维护等工作，筑牢了疫情防控的安全屏障。泰安疫情突发严峻时期，被封闭社区员工通过电话、微信、视频等形式，有序开展居家办公，坚持做到防疫和工作开展两不误。同时，积极响应上级号召、勇承企业担当，先后组织开展三次爱心捐款和防疫物资捐助活动，人均爱心捐款700元，累计金额近10万元，在新冠疫情爆发初期物资严重缺乏的情况下向鄂钢、重钢、武钢等企业援助口罩等防疫物资一批，援助84消毒液2吨，为疫情防控贡献了企业力量！
【以人为本——打造文明风尚主阵地】
近年来，新矿国际针对广大职工“文化丰富、精神充实、人际和谐”等相关诉求，不断在营造良好的工作环境、加强教育培训、提高队伍业务素质和专业技能等方面下功夫，使广大干部职工的聪明才智得以充分发挥、人与人之间更加和谐，为加快建设高质量文明单位注入了强大精神动力。
加强人文关怀，共筑和谐企业。结合各个时点以及员工的切实需求，开展“暖心工程+温馨家园”建设、冬季送温暖、夏季送清凉、生日送祝福等活动，增强了职工的企业归属感；坚持企业发展为了职工、发展成果由职工共享，突出企业效益与职工收入同步提高、薪酬分配向省外营销贸易一线倾斜，真正让企业发展成果惠及全体员工。
增强团队精神，汇聚发展合力。在山东能源集团第一届职工运动会拔河比赛中，以新矿国际员工为主力的营贸公司女子拔河队脱颖而出，勇夺第四名。比赛中，女队员们多次倒地擦伤，仍顽强拼搏，用“一根绳、一股劲、一个梦、一条心”的精神展示了强大的团结力量。公司组织了多次宣讲会、主题党日，激励广大员工向拔河女队员们学习，将永不放弃、顽强拼搏的体育精神发扬光大，贯彻了员工团结协作和勇于拼搏的精神。
提升专业素能，推动人才建设。以“三向赛马”党建品牌建设为抓手，把山东能源集团“31789”年轻干部选拔培养工程作为根本遵循，推进常态化竞聘上岗，近年来有7个贸易经理通过竞聘走上管理岗位。深化培训赋能，深入同科研院所及高校的交流合作，聘请了唐钢美锦焦化厂技术厂长、上海大学现代物流研究中心主任等知名专家进行线上授课，并组织全体中层管理人员及部分业务骨干分批次赴上海交大培训，提升了全员综合素质水平。开展“传、帮、带”活动，有效推动新矿国际人才发展战略实施，全面发挥企业骨干的示范引领作用。
优化考核机制，激发创效动力。开展贸易岗位全员竞聘，实施自主组阁，优化部分业务管理机制，签订目标责任书、建立责任链条、传递经营压力，实现了契约化管理。常态化开展管理人员“绩效+评分”考核工作及业务部门竞聘上岗工作，让真正“想干事、能干事、干成事”的优秀人员从竞聘中脱颖而出，助推了干部队伍的更新换代、经营业绩的持续提升以及精神面貌的昂扬向上。坚持“用市场机制说话、用市场规则衡量、用市场手段兑付”，贸易部门全面推行根据业绩提成的挂钩考核机制，按照所创效益获取薪酬及费用，体现了多劳多得的市场化分配原则。
文明单位创建是一项重在平时、贵在坚持的工作，只有起点，没有终点。下一步，新矿国际将继续以培育和践行社会主义核心价值观为准则，以创建省级文明单位为契机，积极探索新形势下单位文明建设的新途径、新方法，将以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，抢抓机会，乘势而上，在创建省级文明单位的坐标上，奋力描绘绚丽多彩的新画卷。
