山东商报·速豹新闻网 李书锐
11月9日，泰安市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，公开发布《法治工作队伍建设规范》泰安市地方标准。市委依法治市办副主任，市司法局党委书记、局长梁立元出席发布会，并介绍了《建设规范》编制背景、主要内容和突出特点，以及主要工作举措，市司法局有关同志现场回答记者提问。
近年来，泰安市率先设立“法治型干部队伍建设协调小组”，建立了党委领导“人才强法”工作的组织机制。出台《泰安市法治型干部队伍建设工作暂行规定》和有关配套制度，健全“1+X”制度体系，制度创新和集成走在前列。突出“关键少数”示范带动，创新建立“4+4”述法工作机制，建立三级责任体系，创新制定负面清单，进一步压实法治建设工作责任。构建法治能力提升“五法”链条，不断提升法治工作队伍法治素养。
《建设规范》由市委依法治市办提出，经市委全面依法治市委员会法治型干部队伍建设协调小组审议通过，由市委依法治市办组织编制，历时1年多完成立项、起草、审查、公示等工作，9月5日正式发布，10月5日起实施。《建设规范》共9章25条，主体内容涵盖组织建设、思想政治建设、法治能力建设、职业素养建设、监督惩戒建设5个方面，明确了工作责任、工作形式、工作程序、工作目标、工作保障等全流程标准要求，构建了统一规范、操作可行的制度机制，为法治工作队伍建设提供了基本依据。
《建设规范》坚持党的领导，把党管干部原则贯彻到标准制定全过程，要求符合条件的法治工作队伍建立基层党组织，统筹推进组织建设和思想政治建设，详细规定了思想政治教育内容、教育形式、质量要求等内容，突出科学理论武装、理想信念教育、政治教育和历史教育，夯实队伍建设思想政治基础。突出实践导向，聚焦法治能力建设，全面规定了学法、考法、用法、普法、守法的规范要求，提出法律服务队伍规范执业行为等方面要求。聚焦职业素养建设，要求加强职业道德教育和警示教育，遵守职业规范和职业道德准则，提出法治工作队伍用语规范和着装要求。聚焦强化监督惩戒，细化惩戒程序，建立协调联动的监督机制，明确纪检监察机关、法治工作机构和行业监管机关责任，形成有引导、有约束、有惩戒的监督制约体系。实现全维度建设，《标准》规范对象涵盖全市立法、执法、司法、律师、公证员、司法鉴定人、仲裁员、基层法律服务工作者、人民调解员等法治工作队伍。围绕“学法、考法、用法、普法、守法”，建立了一个从理论到实践、从学习到应用的“五法”链条，成为法治工作队伍建设的基础性依据和科学考核的评价标尺，推动法治工作队伍建设由经验化向标准化发展。
