新泰市出台激励关爱疫情防控一线工作人员“十项措施”

二、强化对一线工作的党费支持。从市管党费中划拨部分资金，支持开展疫情防控工作，重点用于慰问奋战疫情防控一线医务工作者、基层党员干部和志愿者，支持基层党组织购买防疫防控物资，补助因新冠疫情遇到生活困难的党员群众。

三、注重在一线发展党员。坚持在疫情防控一线锻炼和考验入党积极分子，对表现突出、符合入党条件的，可第一时间接收为预备党员。对确定为入党积极分子不满一年的，及时列为重点培养对象。对冲锋在前、事迹突出的防疫一线先进分子，鼓励他们积极向党组织靠拢，对提出入党申请、表现优秀的优先纳入入党积极分子培养计划。

四、加大在一线考察使用干部力度。坚持在疫情防控一线跟踪考察干部，对表现优秀、群众公认的，在提拔使用、晋升职级或职员等级时优先考虑。对经受住考验、表现突出的年轻干部，及时纳入优秀年轻干部储备库。符合条件的事业编制人员可以优先调任。加大从表现突出的优秀村（社区）党组织书记中招考公务员、事业单位工作人员力度。对表现突出的城乡网格员、居民楼长、“育苗升级”大学生，及时纳入村（社区）党组织后备力量重点培养。

五、激励一线人才建功立业。积极动员广大专家人才和人才企业，在疫情防控统一安排下，全力以赴做好医疗救护、基础预防、物资供给等工作。对发挥作用突出的，在“青云英才”产业领军人才等市级人才工程评审推荐中给予倾斜支持，优先推荐申报泰山系列、齐鲁系列等人才工程。

六、切实减轻基层一线负担。坚决力戒形式主义官僚主义，减少不必要的会议，不得随意、多头向基层单位发通知、调数据、要材料，未经批准不得随意到基层单位督导检查、调研考核，确保基层一线工作人员集中精力抓防控。

七、加强一线干部容错免责保护。坚持“三个区分开来”，对为防止疫情蔓延，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或出现一定失误、未造成严重后果的，按照程序容错免责。对受到不实举报反映的及时澄清，严肃查处曝光诬告陷害行为。对贯彻落实上级决策部署行动迟缓、不敢担当、作风漂浮、推诿塞责、擅自离职的，进行待岗管理或及时调整岗位，造成不良影响、产生严重后果的，从严追责问责。

八、关心保障一线工作人员安全健康。做好一线医疗、就餐、御寒、值夜、交通、应急药品供应等物资保障。在保证防控人员力量的前提下，强化统一调度，有计划地开展轮休，适时开展谈心谈话、心理疏导、健康查体等。

九、做好一线干部表扬激励。对在疫情防控工作中作出突出贡献的先进集体、先进个人，按规定及时给予表扬。对因疫情防控工作受到上级表扬的集体，干部年度考核评优比例增加 5 个百分点，重点向疫情防控一线干部倾斜。对在疫情防控一线表现突出、有重大贡献的干部，年度考核可直接确定为优秀等次。对在一线防疫工作中表现突出的专业技术人员，优先评聘专业技术职称。

十、加强一线典型选树宣传。充分利用各类媒体，在灯塔新泰先锋等平台开设专栏，深入挖掘宣传在疫情防控中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员和医务工作者等典型事迹，形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。