肥城市新城街道始终把党建引领贯穿党员教育全过程，坚持以用为本、学用结合，立足基层实际，聚焦系统谋划、资源统筹、数字赋能，着力推动党员教育工作走深走实、见行见效。
坚持系统谋划 工作推进扎实有序
街道将党员教育纳入党建工作总体布局，建立“党工委牵头抓总、社区党委协同联动、党支部具体落实”的三级联动机制。因需施教。针对农村、城市社区、机关、“两新”组织等不同领域，分级分类开展专题培训，量身定制培训内容，累计举办乡村振兴专题班5期、基层治理专题班8期、作风建设强化班12期、业务能力提升班34期、新兴领域红色赋能班2期。分类施策。针对新兴领域党员，选派13名同志担任新兴领域党建工作指导员，每月指导开展“三会一课”、主题党日活动，引导“两新”组织加强组织建设。针对8名流动党员，由流入地与流出地党组织协同管理，网格员送学上门，确保流动党员“流动不流失、教育不断线”。确保质效。街道严格落实党员教育培训要求，构建全覆盖学习体系，强化培训学时管理，持续巩固学习教育成效，截至目前党员培训覆盖率达94.81%，其中基层党组织书记、主任参训学时均达到32学时以上，“两委”成员均达到16学时以上，整体进度符合预期目标。
统筹资源布局 培训体系持续完善
街道以要素保障为基础，构建“阵地+课程+师资+内容”四位一体支撑体系。构建教学矩阵。建立“1+6+N”教学矩阵。“1”个街道党校依托办公大楼建成，设7间功能室，可容纳560余人集中培训，“6”个村社区党群服务中心培训点，每处覆盖周边7-8个村社区，将课堂搬到群众“家门口”，“N”个特色现场教学点，以物资西区“四季”工作法等为典型，实现“进门是课堂，出门是现场”。创新方法载体。深化“滴灌式”教育，教育培训8个村级班子，整改问题64条，同时开展“书记讲堂”8期，让村（社区）书记现身说法，提升党员干部的履职能力和整体素质。开展党员“学干作”主题实践，依托党员评诺大会开展党员轮训2期，覆盖党员4000余人，通过树立标杆、激励争先，有效提升党员队伍的先进性和战斗力。创新“学理干”实训提升行动，引导275名“两委”干部学规矩、学经济、理“三资”、理思路、带头干、转型干，全面提升新一届村（社区） “两委”班子的履职能力和综合素质。组建师资团队。聚焦村（社区）党组织书记、先进模范人物、优秀企业家等群体，挖掘典型事迹，培育起一支由33人组成的“党建讲师团”，其中机关干部5人、基层党组织书记7人、小区党支部书记8人，新兴领域代表7人、党员典型2人、其他领域典型4人，用身边人讲身边事。打造精品课程。根据“审—讲—评”三步程序，先后组织“学习身边榜样”“党课开讲啦”“我和我的支部”等各类活动20余次，遴选出《“滴灌”教育补短板 锻造过硬好队伍》《锅炉工的“白衣”旅程》等精品课程17节，其中《“滴灌”教育补短板 锻造过硬好队伍》获评省级“好课程”，《润物耕心》获“2025年全省党员教育电视片观摩交流活动一等奖”。
强化数字赋能 信息化手段提质增效
街道积极适应信息化发展趋势，大力推进“智慧党建”建设。一方面，用好“云端课堂”。依托肥城市数字党建平台，在39个村（社区）布置数字党建终端，灵活采用“主课堂+分课堂”直播模式，将优质资源搬上云端，直接联通到村（社区）干部和普通党员开展培训，极大地提高培训质效。目前累计承接县级培训班2次，举办街道级培训班39期。另一方面，做实平台应用。全面推广“灯塔—党建在线”网络平台应用，党员在线活跃率显著提高，注册率达到100%、课程签到率达到93.63%，课程评价率52.92%。同时，引导党员常态化使用学习强国、君子肥城等权威平台，形成“指尖上的学习圈”，党员教育从“单向灌输”向“互动共学”转变，学习便捷性与参与度持续增强。
新城街道将持续健全完善党员教育机制，推动学习成果更好地转化为实践能力，不断提升新时代党员教育培训工作的科学化、规范化水平，推动党员教育工作提质增效。
速豹新闻网 李书锐 通讯员 纪宗玉 孙馨竹 罗晓雪
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