山东商报·速豹新闻网 通讯员 玄振亮 程相华
“一条窑炉有上千个控制点，单根玻璃纤维的直径也就10几微米，失之毫厘差之千里……”
6月6日，位于泰山玻纤的新材料产业工匠学堂内，48岁的温广勇站在一台拉丝机前，正在传授他的“三五一十五”工作法。旁边是他的徒弟——全国技术能手刘涛、山东省劳动模范张德刚、泰山工匠刘玉强。
“师傅”温广勇，全国劳动模范、齐鲁首席技师、“齐鲁工匠”。作为新型工业化产业链人才输出“摇篮”，温广勇将在这所工匠学堂迎接越来越多“拜师者”。
泰安市岱岳区深入学习贯彻省第十二次党代会精神，以“引育一流创新人才”为指引，深入实施泰山、齐鲁人才工程，着力培养造就一大批基础研究人才、青年科技人才、卓越工程师、齐鲁大工匠。围绕新型工业化强市战略部署，岱岳区根据泰安市总工会在全国率先提出的“将工匠学院建在产业链上”的规划，在全市率先成立首批工匠学堂——依托高性能纤维及复合材料产业链链主企业泰山玻璃纤维有限公司建立新材料产业工匠学堂、依托高端化工产业链链主企业泰安汉威集团有限公司建立化工产业工匠学堂。6月2日，两所工匠学堂进行了授牌。以工匠学堂为纽带，岱岳区聚焦“11554”工作总目标，紧扣“3+N”产业链，以“链式”培养模式努力壮大工匠队伍，促进更多产业工人实现由“工”到“匠”的华丽蜕变，倾力为新型工业化强市建设提供人才保障。
广发“英雄帖” 产业链上寻工匠
以“人才大汇聚”助推“工业大突破”。岱岳区以打造一支懂技术会创新的专业技术人才队伍作为重要支撑，坚定不移实施人才引育优化工程，让更多的产业工人进入工匠成长成才通道，服务于做大做优做强重点“产业链”，逐步形成“百名工匠引领、千家企业覆盖、万名职工提升”的比学赶超局面。
据岱岳区总工会副主席李福江介绍，区总工会聚焦新型工业化，坚持常态化选树，面向全区在生产服务一线从事岗位操作的高技能职工，侧重“十强”产业，向全区职工广发“英雄帖”，深入基层开展“寻匠行”，加强高层次人才、专业技术人才、工匠人才培养引进力度，坚持每年选树10名“岱岳工匠”，加快建设一支知识型、技能型、创新型新时代工匠队伍。
据了解，岱岳区不断完善工匠培养计划和措施，认真落实《打造工匠品牌“五年”规划》，充分激发广大职工争当工匠的积极性。队伍建设实施梯次培养，通过建立工匠台账，定期考评、动态管理，尚未完全具备条件，加大培养力度，使其尽快成长为工匠。截至目前，岱岳区已选树市、区工匠36名，大批工匠的涌现，成为支撑“优质制造”“精品制造”的生力军，通过精湛的技术、精益的制造、精致的品质、精诚的服务，推动新型工业化强市建设。
工匠“大比武” 产业链上提技能
以“技能大提升”抢占“产业制高点”。岱岳区充分发挥工匠学堂的培训培养能力，深入实施职工素质提升工程，广泛开展创新创优劳动竞赛，把新发展理念贯穿到每一个车间、班组，把高质量发展体现于每一道工艺，引导广大职工在关键领域、核心技术上大胆突破创新，在新型工业化战役中书写更多更精彩更动人的“工匠故事”，培养更多高技能人才和各级工匠。
知识竞赛强信念。岱岳区坚持党建引领，加强职工理想信念教育，组织工匠开展党建知识竞赛、演讲等，坚定工匠及广大职工听党话、跟党走的信心，强化职业精神和职业素养，团结引领广大职工自觉践行社会主义核心价值观。在理论竞赛中坚定信心、凝聚共识，把岗位职责、个人理想融入到重大战略、重大工程、重大项目中，以实干书写人生。
实战比武强能力。岱岳区突出“十强”产业，服务全区“3+N”产业链，广泛组织开展“绽放活力、强区有我”职工创新创优劳动竞赛活动，因地制宜设计竞赛形式，精心组织技能竞赛、技术比武，开展大练兵、大比武活动，极大地提高广大职工的技能素质和技术创新能力。积极开展职工科技活动周、职工优秀创新成果巡展、职工创新创意大赛等活动，搭建职工创新成果交流、学习、推广的有效平台。
联系帮扶促提升。岱岳区总工会每名领导干部都联系3-5名工匠，随时掌握工匠学习培养、技能提升、职业晋级等方面的需求，倾心帮助他们解决工作及生活中的困难和问题。通过点对点指导，推动和引领职工文化学历、技能水平、创新能力、心理健康和文体素质大幅提升。
今年来，岱岳区已组织开展各类创新创优活动90余项，参与职工3.7万人次，获得各类科技革新、创新成果150余项；创建了市、区“劳模和工匠创新工作室”25个，切实营造了引才育才用才的良好氛围。
培训“传绝活” 产业链上作表率
“一台德国进口的拉丝机突然停机，全部产品成了废料，德国技术专家由于害怕核心技术泄露，不给明确建议。我们只好自己想办法，最终发现一个轴的反馈值和设定值的小数点后五六位有偏差。经过维修替换后，设备终于正常运行了”。
6月2日，岱岳区总工会举办第一期“工匠大讲堂”，李仁壮、温广勇两位“齐鲁大工匠”用质朴生动的语言，讲述了他们在平凡的岗位上不平凡的成长故事，分享他们的技能锤炼、拼搏创业、公益奉献的感人事迹，激励引导广大职工心怀梦想、立足本职、脚踏实地、精益求精、练就过硬本领。
以“工匠大讲堂”带动“精神大传承”。岱岳区发挥工匠学堂载体作用，用工匠精神助力企业高质量发展，更好地为推进新型工业化强区建设积聚智慧和力量。利用工匠学堂普遍教，岱岳区搭建“学院——学堂——职工”的工匠成长“全链条”，通过工匠的言传身教，让职工接受工匠精神的熏陶，传承工匠的技艺绝活，邀请专家、劳模、大工匠等进行授课，积极开展匠心培育、技能提升、心理健康、安全生产、文化体育等培训活动，对工匠人才实施精准培养。师傅带徒重点教，充分发挥工匠传、帮、带作用，培养带动更多的技术人才，坚持“培树一人、带动一批”的工作目标，采取一带一、一带多、多带一等方式，签订“帮带”协议，建立考评机制，按带教周期进行定性评价和定量考评，确保带教质量。每名工匠都要承诺每年至少新培养一名区级以上工匠备选人才，培养3名以上创新能手、技术标兵，对连续两年均未完成承诺目标的，对其取消工匠称号。领衔团队集体教，支持工匠领衔创建创新工作室，在传承弘扬工匠精神、解决生产技术难题、推动企业技术创新、培养造就高技能人才等方面发挥实实在在的示范带动作用。工匠领衔的创新团队每两年至少有1项创新成果受区以上表彰。
岱岳区将坚决扛起“走在前、开新局”光荣使命，不断完善工匠人才培育选树机制体系，切实提高工匠人才待遇，为工匠和优秀技工人才创造上升通道，激发广大职工对工匠精神的认可、敬重和向往，激励更多的职工学习工匠、争当工匠，为新型工业化强市建设贡献聪明才智，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
